Formation sens et bien-être au travail pour managers : culture et engagement
Le sens et le bien-être au travail sont un levier de performance durable. Cette formation sens et bien-être au travail permet de construire des initiatives culturelles et managériales qui favorisent engagement, inclusion et responsabilité sociale.
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Tarif indicatif, ajusté à votre contexte : effectif, durée, lieu, personnalisation. Chaque formation fait l'objet d'un devis sur mesure.
Pourquoi suivre une formation sens et bien-être au travail ?
Le sens et le bien-être au travail ne se décrètent pas : ils se construisent dans les pratiques quotidiennes des managers et dans la culture d'équipe. La formation sens et bien-être au travail permet de repérer ce qui nourrit ou use l'engagement et de bâtir une initiative concrète.
La journée se termine par un plan d'action et des indicateurs simples pour suivre l'effet de l'initiative dans votre périmètre.
Des situations que vous reconnaîtrez
- Une équipe en perte d'élan après une réorganisation
- Un manager qui souhaite renforcer l'inclusion dans ses pratiques
- Une direction qui veut agir sur l'engagement sans lancer un grand programme
- Des collaborateurs qui ne voient plus le lien entre leur travail et la stratégie
Objectifs et public de la formation sens et bien-être au travail
À l'issue de la formation, vous saurez
- Comprendre ce qui donne du sens au travail dans son équipe
- Identifier les leviers managériaux du bien-être et de l'engagement
- Favoriser l'inclusion dans les pratiques d'équipe
- Construire une initiative concrète à lancer dans son périmètre
Public et prérequis
- Managers, responsables RH, dirigeants
- Aucun prérequis
Programme de la formation sens et bien-être au travail
- Matin : sens et cultureCe qui donne du sens au travail. Culture d'équipe : ce qu'elle dit, ce qu'elle produit. Repérer ce qui nourrit ou use l'engagement.
- Après-midi : passer à l'actionLeviers managériaux du bien-être, inclusion, responsabilité sociale. Construction d'une initiative concrète et de ses indicateurs de suivi.
Méthodes pédagogiques
Ateliers participatifs, cas réels, construction d'une initiative à mettre en œuvre dans son périmètre.
Évaluation et suivi
Chaque formation inclut une évaluation en amont, à chaud et à froid à 30 jours. Elle est réalisable en intra-entreprise, par vagues successives auprès de plusieurs promotions de managers.
Accessibilité et financement
Supports lisibles (police adaptée aux personnes dyslexiques, contrastes, aucune information portée par la couleur seule), supports numériques accessibles aux lecteurs d'écran, mises en situation réalisables en position assise ou debout. Signalez toute contrainte avant la session : nous adaptons le format.
Pour un financement par un OPCO, la formation est portée par un organisme certifié partenaire, avec LA PHASE 4 en sous-traitance. En savoir plus sur le financement.
Votre formateur en sens et bien-être au travail
Nicolas Ducamp, formateur indépendant en management et coach certifié PCC par l'ICF, avec plus de 800 heures de coaching. Il anime cette formation sens et bien-être au travail en intra-entreprise, pour des managers de proximité comme pour des équipes de direction.
Il est certifié « Intégrer l'IA dans les missions du consultant formateur » (RS7138 au Répertoire spécifique de France compétences) et titulaire de la certification DISC et WPMOT.
Questions fréquentes sur la formation sens et bien-être au travail
S'agit-il d'une formation sur la qualité de vie au travail ?
Elle y contribue, avec un angle managérial : ce que peut faire un manager, dans son périmètre, pour le sens et le bien-être.
Quel est le livrable ?
Une initiative concrète, avec ses étapes et ses indicateurs, que le participant peut lancer à l'issue de la journée.
Est-elle adaptée à une équipe de direction ?
Oui, en ajustant le niveau d'ambition : gouvernance, politique culturelle, engagement des managers.
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Un échange en visio de 30 minutes suffit pour cadrer votre besoin : public, nombre de managers, calendrier, déploiement par vagues.
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Ou écrivez-moi : nicolas@laphase4.fr, 07 52 05 80 25.